Gobernanza y Gestión ética_

La integridad y la transparencia como base de nuestra actividad_

La presencia de DOMINION en varios países y con actividades diferentes exige un esfuerzo de adecuación permanente a normativas diferentes y cambiantes, además de un esfuerzo para mantener una cultura corporativa común. Nuestros valores de integridad, responsabilidad, transparencia, flexibilidad e innovación son la base de nuestra identidad como compañía global ejemplar, íntegra y comprometida con el bienestar de las personas y con la construcción de un futuro mejor.

El Marco Ético es un elemento clave en el esquema de cumplimiento de DOMINION que ilustra el principio de tolerancia cero que la empresa asume ante malas prácticas en materia de ética e integridad. En la cabeza de este Marco se sitúa el Código de Conducta.

Nuestro Código describe los estándares de comportamiento que seguimos todos los que formamos DOMINION, sin excepción y en todo momento. Nuestro éxito a largo plazo depende, en gran medida, de que todos lo asumamos y lo apliquemos en nuestro día a día.

Nuestros clientes y socios comerciales valoran a DOMINION como un socio de confianza por nuestros altos estándares éticos. Esto también aplica a nuestros inversores y a las comunidades en las que trabajamos. El Código garantiza a nuestros grupos de interés que cumpliremos con sus expectativas.

Mano intentando alcanzar el sol en un atardecer

Nuestro marco ético se completa con diferentes normativas y protocolos internos. Estas políticas regulan las relaciones con los distintos grupos de interés y componen una guía de actuación propia que va más allá del cumplimiento riguroso de la legalidad vigente. El Departamento de Cumplimiento es el encargado de desarrollar y actualizar las políticas y procedimientos internos.

Tanto en nuestras relaciones con la Administración, como en las que mantenemos con otras empresas e instituciones, prohibimos cualquier comportamiento o práctica de corrupción, soborno o tráfico de influencias en relación con clientes, proveedores, socios comerciales y funcionarios o instituciones públicas, nacionales o internacionales.

Nuestro Código de Conducta y Política Fiscal remarcan la importancia del cumplimiento de las obligaciones tributarias de acuerdo a la legalidad vigente y prohíben explícitamente la elusión de pagos o la obtención de beneficios indebidos en perjuicio de la Hacienda Pública o la Seguridad Social.

Resto de políticas

Código de conducta

DOMINION pone a disposición diferentes canales para que cualquier persona vinculada a la organización pueda comunicar, de forma anónima si lo desea, irregularidades o infracciones relacionadas con nuestro Código de Conducta, así como cualquier situación de acoso. Garantizamos la confidencialidad y la ausencia de represalias para fomentar un entorno seguro y respetuoso. Para más información, puedes acceder al Formulario de Denuncias o consultar directamente el Código de Conducta y los Principios Esenciales del Canal Ético.

DOMINION dispone de un Sistema Interno de Información, de conformidad con la Ley 2/2023, de 20 de febrero, destinado a la comunicación de infracciones normativas y conductas contrarias a la legalidad. Este Sistema se gestiona de forma centralizada a nivel de grupo mediante una plataforma común, sin perjuicio de que cada empresa es responsable de su propio sistema. La información detallada sobre el tratamiento de los datos personales en el marco del Sistema Interno de Información es accesible a través del propio canal.

Acceso al Canal Ético (Canal de Denuncias)

Código de conducta

Principios esenciales Canal Ético (Denuncias)

Gobierno Corporativo

Como empresa cotizada y con presencia internacional estamos expuestos a diferentes riesgos inherentes a los mercados, países y actividades donde llevamos a cabo nuestra actividad.

En este sentido se realizan los mapeos y análisis necesarios para detectar los riesgos penales y de Compliance a los que la empresa está expuesta y dar respuesta a los mismos de forma precisa. Tenemos tolerancia cero con el soborno, la corrupción, las prácticas anticompetitivas, la discriminación, el acoso y cualquier otra práctica ilegal.

De esta forma en DOMINION hemos certificado nuestro Sistema de Gestión Antisoborno con la ISO 37001 y nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información con la ISO 27001.

Más información

Respeto por los derechos humanos_

Nuestro compromiso con los Derechos Humanos no se limita al necesario cumplimiento de la legislación vigente en cada uno de los territorios en los que desarrolla su actividad. Apoyamos, respetamos y contribuimos a la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, con el objetivo de no ser cómplices de ninguna forma de abuso o vulneración de estos. Por ello, promovemos el respeto de estos derechos en todas las actividades y áreas geográficas donde estamos presentes y su adopción en aquellas empresas en las que participamos, aun sin tener el control, y también entre los proveedores, contratistas y colaboradores.

Vista desde abajo de los brazos de dos personas entrelazados y levantando los dos dedos haciendo la señal de la paz

Formamos parte del Pacto Mundial de Naciones Unidas y asumimos los 10 Principios del mismo, que se derivan de las diferentes declaraciones de Naciones Unidas en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción y gozan de consenso universal, así como el compromiso de promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Para materializar este compromiso internamente nos apoyamos en el Código de Conducta y en la política de Derechos Humanos y Prevención del Trabajo Forzoso e Infantil, aprobada por el Consejo de Administración, y plenamente coherente con el Código de Conducta.

Acción social_

En DOMINION contamos con una Política de Acción Social y Filantropía, que ilustra el compromiso con la comunidad, a la vez que potencia el compromiso con los empleados y también remarca la necesaria diligencia a la hora de elegir y monitorizar los proyectos apoyados. La acción social que llevamos a cabo se basa en los principios de colaboración, rigor y transparencia, aportación de valor adicional, compromiso de larga duración, compromiso conjunto empresa-empleados, con enfoque en la educación de colectivos y lugares desfavorecidos. Está totalmente prohibida la contribución a partidos políticos o lobbies de cualquier índole.

Trabajador con casco limpiando con una manguera a presión una pieza industrial

Estado de Información No Financiera (EINF)

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